职场利于晋升的10大秘密，白杨护理床分享给你

职场利于晋升的10大秘密，白杨护理床分享给你，只要你愿意，很容易就能做到！

10大秘密之一：早一点去上班，别总是踩着点打卡。首先，让我们设身处地思考一下，当你见到那些踩着点打卡上班的人，会是一种什么感觉和判断？如果对方是老板或高管，我们会认为他们有特权，所以可以踩着点上班，甚至是稍微晚到那么30分钟也是天经地义的事情。如果对方是经理或主管，我们会认为他们只是占据了自己的位置，在职务上混迹职场而已，“积极”俩字距离他们很遥远。如果对方只是一般职员，我们会认为他们对今天的工作毫不在意，只是迫于生活的压力而工作。相反，我们总是对那些能早起的人充满着崇敬之情，因为我们都知道，长年累月地早起，早一点上班是一件不容易坚持的事情。

10大秘密之二：团队精神永远都可以为自己加分。团队精神之所以能为我们加分，这并不是因为我们拥有团队精神就会赢得经理或主管的认可，而是老板和有责任心的高管非常看重这一点。老板和高管之所以愿意提拔有团队精神的人，是因为他们希望这样的人可以成为团队的火种，能点燃团队积极向上的精神。只要我们留意观察职场，就会发现很有趣的一点共性：但凡没有团队精神的成员，往往都是那种较为自私自利的人，他们在任何时候都会推掉责任，哄抢功劳，自我包装。要知道，职场上的老板和高管很多时候都有着一种莫名的孤独感，他们迫切需要团队精神，他们需要团队能帮他们分忧，他们渴望能实现“1+1＞2”的团队协作局面。

10大秘密之三：守口如瓶，不说一句废话。职场上因为工作而导致的沟通是大量的，如果我们想通过这些沟通为自己加分，那么核心技巧就是：从嘴里出去的话，永远都是在说正事，而且是说完就闭嘴，不多说一句废话，甚至是没有多余的一个字。为什么这种操作能给自己加分呢？因为说的越多，说错的概率越大，给人留下“不靠谱”印象的风险越高，说多了，一定会暴露我们的无知。别担心他人会不理解我们的意见或想法，然后滔滔不绝地解释。你解释得再多也没用，每个人所听见的每句话都会从自己的视角出发予以理解，任何人都没有能力让所有人都奔着同一个方向去思考，去理解，去执行。既然如此，我们又何必要费劲口舌地为自己的观点和理念解释大半天呢，这种解释能彰显我们的精明？过人之处？还是能彰显我们的与众不同？其实都不能，所以闭嘴吧，这是最好的选择。

10大秘密之四：用客户为自己背书。公司老板或高管可能会不喜欢我们的做事方式，甚至是不喜欢正在谋求晋升的我们，有时候，这种不喜欢也没那么重要，只要我们能搞定客户，客户喜欢我们就行。没有哪家公司不喜欢客户的，如果客户喜欢我们，乐于跟我们合作，那么客户就会成为我们在职场上的护身符，然后公司会迅速逆转对我们的态度和评价。客户是商业社会中最有力量的词汇，任何老板见到这俩字都会眼满绿光，所以服务好客户，为他们捍卫利益，这是职场中人获得重视的重要法则之一。诸如售前服务、售后服务、销售、项目开发、交付、技术等部门均有大量机会接触客户，如果我们身在这些岗位，那么千万别疏忽了这一点。

10大秘密之五：销售业绩代表着一切。商场上，销售永远被排在第一位，只要你能搞定一份额的销售任务，那么基本上就无需看脸色了，拿出你的高情商稍微配合一下销售额，晋升就是分分钟的事情。前单位有个销售额不错的女性职员，公司从上到下都见着这人能闪就闪，能躲就躲，老板也知道这人蛮横无理，但是她从来都是安全的，没人会拿她如何，因为她手上捏着几千万的销售额。换成任何岗位、任何级别，像她这种内部人际关系，早就凉凉了，但是人家就是不凉，原因是唯一的：销售额是坚强的后盾。

10大秘密之六：如果不满就离开，如果不离开就心怀感恩之心并向外传递。这不是心灵鸡汤，而是付出和回报之间的函数关系，这似乎是职场上最为复杂的函数关系。如果我们无法建立付出和回报之间的平衡等式，那么果断且安静地离开，前往他处去建立这一平衡是上策。万一我们没有能力前往他处，但是又不能建立当下的平衡，那么自己让自己闭嘴，别满世界抱怨，这是中策。如果我们能让自己心怀一颗感恩的心，感谢公司为自己提供了平台，提供了岗位，提供了薪酬，并将这一感恩之心用言行传递出去，这是上上策。因为我们的这种感恩心理不仅能自我激励，而且还能强化责任心，并且还能让老板感知到。当然，站着说话腰不疼，事实上这件事操作起来需要有足够的情商和智商支撑才行。

10大秘密之七：用正确的姿势去处理非常时期的工作任务。职场是个非常神奇的地方，尽管日子平淡无奇，但是市场总会在某种时刻让公司兴奋一下下。这种兴奋具体表现为：生产旺季、销售旺季、项目旺季……等等各种旺季。忙起来的时候让人忙得像狗，闲下来的时候，一天开N个会议，似乎开会就能开出一片灿烂的市场似的。在各种旺季的降临的时候，如果我们不要命地干，那么身体会吃不消，因为那已经不是996的事情，而是997了。如果不卖命地干，那么不仅被团队嫌弃，被领导嫌弃，被老板嫌弃，甚至还可能会因此被年度评定为一个“D”，进入了淘汰之列。那么这种非常时期该怎么办？不能用力过猛，更不能不出力，而是应该选择一种稳定发挥，持之以恒的用力姿势，确保完成最低工作量。虽然在这种非常时期，我们的加班工时不是最多的，所承担的工作量不是最大的，但是我们的出勤时间和加班时间是稳定，所完成的工作量是符合最低工作量标准的，所以大家也无话可说。然后，在最为紧急的关头冲刺一把，让冲刺成为整个忙碌季的“秀场”，秀出极大值的工作量，秀出我们大无畏的“牺牲精神”。完成了上述动作之后，我们就坐等惊喜降临吧，一个超级稳定，并且还能在关键时刻冲刺的人，想不引起公司的重视都困难。

10大秘密之八：释放工作激情。激情这个东西是奢侈品，所以我们难以做到天天释放，如果你能天天释放工作激情，那么你一定是老板，一定有着自己宏伟的事业蓝图。即便如此，这并不意味着靠薪资吃饭的职场普通人不能释放工作激情，我们可以选择在5个工作日的周一释放出工作激情，我们也可以选择在每个上午释放出工作激情，甚至还能选择在遇见难题的时候释放工作激情。一个充满着热情的人，是消极人群最好的治愈剂，他们往往能用言行感染一群人，至少是感染身边人。当这种感染成为了习惯之后，我们自然也就鹤立鸡群了。

10大秘密之九：在过程中完成自我评审与鉴定。年度考评和鉴定是职场中人逃不开的一个魔咒，所以我们需要用整个工作年来彰显自己的业绩和功劳，以求在年度鉴定结果成为白纸黑字之前为自己打下基础。这一招怎么操作呢？其实很多人都会，就是在平时加强与上级甚至是老板的沟通，沟通过程中悄无声息地展示一下自己的业绩和想法，并同时不断地给出自己的计划。要知道，我们将要怎么干，将要拿出什么样的业绩，这是非常吸引人的，晋升这件事很多时候并不取决于以前干得怎么样，而取决于以后可能为公司创造多少业绩和利润。如果我们规律性地展示自己过往的业绩，并不失时机地表达自己未来的工作计划和想法，那么这一定是一件很吸引人的事情。

10大秘密之十：给自己找个靠山。背靠大树好乘凉。职场中人都是很现实的，当高职级的人为你撑腰时，大家都会纷纷靠拢，这样一来我们展开工作的障碍会自行消失。当然，如何找到这一颗大树绝对是个技术活。大家常用的伎俩是：制造机会沟通，并在相对公开的场合向潜在“靠山”各种请教；在同事们私下聚会的时候请 “靠山”一起参与那么1-2次。

以上10大技巧，我们不一定都能用上，但是请相信，当你能用上那么5-6招的时候，晋升就在目视可及的前方等候着你。

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